“你看看，喝个酒都这么扭捏，还红颜知己呢。”看上去任旭东好像有点不高兴。
“喝就喝，这没什么大不了。”任旭东承诺的事毕竟还没办，小梅不想惹他不高兴。
他们举起酒杯，在胳膊交叉的瞬间，利用身体离得很近的机会，任旭东凑近小梅的耳朵轻声说：“小梅子，我真的很喜欢你。”
“嘁-，”任旭东的这一举动令小梅很尴尬，幸好没有外人看见，她象征性地喝了一口，赶紧把胳膊抽回来。
任旭东一点也没喝，他放下杯子，一头趴在了桌子上。
最终喝醉的似乎是酒量大的任旭东，估计他喝得有一斤出头。
小梅依然清醒，买单后她让任旭东起身离席，他勉强站起身来，往外走时身体有点摇晃，小梅赶紧上前搀扶，他却顺势将自己的身体靠在小梅身上，小梅想把他推开，又怕他摔倒。
这是小梅第一次和任旭东喝酒，不知道他究竟有多大酒量，最后表现出来的醉意，也许就是真的醉了，或许是他不想争着买单，或者故意装出一幅醉相，以便靠在小梅身上揩油。
爱啥啥吧，反正已经结束。她扶着任旭东走到酒店外面，伸手招来一辆出租车，把他扶上车就算完成任务。
任旭东信守承诺，大约一个星期后，他给小梅打电话，告诉她当天有一笔一千万的款项要在滨海信用社存活期。过了三四天，任旭东再次通知小梅，又在滨海信用社存了一笔五百万的活期存款。
不仅如此，任旭东还主动把自己一个在民政局财务科管现金的朋友介绍给小梅，这让她觉得任旭东这个人，虽然有时言语举止有点轻佻，但讲信誉，是个可交之人。
功夫不负有心人，经过一番努力，从第二季度起，小梅的月收入也到了接近一万元，身边的同事都对她刮目相看。
……
激励政策的效果出乎朱建怀的预想，更让孙学峰等持怀疑态度的班子成员不敢相信。
当年底，全社存款总额是上年的三倍，除了个别偏远乡镇办事处，联社直属营业部、城区办事处和经济较发达乡镇办事处的员工，收入普遍比上年增加了百分之二十至五十。通过最终财务核算，联社全年利润是上年的一点五倍。
在朱建怀的初步治理下，滨海区农村信用联社的各项指标都有了显著改善，他们的业绩和影响力已经与几大国有银行的当地支行不相上下，联社整体运行渐入佳境。
过去的一年，激励政策无疑取得了巨大成就，经过总结，也发现一些问题，最明显的一点是利润未能与存贷规模同步增长，幸好，这在当初制定激励政策时就预料到会出现这种情况，但总体来说利润增幅还是比较可观，充分说明这项政策的大方向完全正确。
另外一个现象也引起了朱建怀和班子成员的注意，就是那些业绩非常一般的员工，也拿到了高出以前很多的工资，说明这项政策并不完美。
全社年底总结会前，朱建怀照例先开了一次班子成员预备会，总结讨论完其他议题后，他提到有些员工业绩一般收入却不低的现象。
“这说明我们制定的政策有漏洞，被那些上进心不强的员工利用了。”方子凯第一个说话。
“政策是去年这个时候在这里制定的，在座的各位都在场。任何政策或措施都不可能十全十美，都需要在具体实施过程中进行不断修改和完善，这没有什么大不了。我提出这个问题，就是想征求大家的意见，集思广益，对过去的政策提出你们的修改意见或建议。”朱建怀对方子凯那种求全责备的态度不以为然。
“我倒不是对激励政策有看法，只是认为需要对这项措施的条款进行修正。”方子凯显然听出了朱建怀的话里有话，他急忙解释。
“是不是当初咱们把基本工资定的太高？要不把基本工资降下来？”孙学峰建议。
“把涨上去的工资降下来，在没有发生特殊情况的条件下这样做，将会冒极大的风险，通常情况下没有人这么做。学峰这个意见值得商榷。”朱建怀不同意老孙的建议。
“现在看来，咱们这项政策对员工只有动力，没有任何压力，才造成了这种现象的出现。”班子成员中何莹丽年龄最小，来的又最晚，在班子成员会议上，她从不抢先发言，但对问题的看法都很独到。
“嗯，动力能鼓励有进取心的人积极向上，勇往直前，但没有压力，却让那些甘于平庸的人安于现状，不思进取。”袁勇接着何莹丽的话说。
“我认为莹丽说出了问题的关键。你们想想，咱们过去一年的政策，涨工资是鼓励，绩效挂钩是激励，到头来却没有给员工们哪怕一星半点儿压力。”
“确实没有给员工任何压力。”老孙点头道。
“你把漏洞留在那里，这么多员工，总有去钻的，的确怨不得人家，用子凯的话说，是咱们自己没把工作做好。在座都是做金融出身，我在基层待的时间较长，知道揽储不是个轻松活，既讲关系，又要能说会道，有时还得低声下气，很不容易。”
“如果不下力气也能得到不错的收入，就算比上不足，也有那么一些人不愿费那个劲儿。”当初许增天推举朱建怀接替他，说明老许在选人用人方面还有点任人唯贤的考量，朱建怀说话办事确实比现有班子成员考虑的更加周全。
会场再次陷入沉默，过了一阵，何莹丽说：“我提个看法，不一定可行，供参考吧。在已有激励政策的基础上，保持基本工资不变，给员工们定一个揽储基数，在其他要求不变的情况下，完成揽储基数，可以拿全基本工资，揽储超过部分按绩效提成。”
“完不成基本揽储任务，就得受到一定的经济处罚。”
“对，就是这个思路。如果完不成基本任务，其基本工资按比例下浮。这样，就能让员工感受到一定的压力。”
“职工对此肯定有意见。再说，基数定为多少合适？完不成基本揽储任务的，基本工资下浮多少合适？这些都需要斟酌。”方子凯更关注细节。
“子凯所提都是技术问题，大家认为莹丽这个解决方案怎么样？我觉得很可行，你们觉得呢？如果大家认为方案可行，技术问题交由技术部门去解决，咱们这里不讨论。如果认为这个方案不行，请大家提出自己的方案或建议。”
又是一阵沉默，不过几分钟后，孙学峰举手同意，老方和袁勇也先后表示赞同。“就这样吧，会后莹丽组织财务科的同志把基数和下浮比例测算一下，年终总结前报给我。”朱建怀宣布散会。
年终总结会上，朱建怀显得非常激动，他鼓励员工们继续努力，再接再厉，争取更好的业绩。展望未来，朱建怀信心十足，他告诉与会人员，准备与全体员工一道，精励图志，勤奋工作，力争用两三年时间，将滨海信用社建设成为当地一流的金融机构。
会议结束前，朱建怀又宣布了几项新规定，也就是对老政策的修正和补充。
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